围绕中心 服务大局 团结动员广大教职工
为建设国内一流高水平医科大学而奋斗
——安徽医科大学第七届教代会暨第十届工代会工作报告
（2020年12月15日）
校党委副书记 刘群英
各位代表：
现在，我受校第六届教代会执委会及第九届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、工作回顾
校第六届教代会、第九届工代会，自2013年3月召开以来，全面贯彻党的十八大、十九大精神以及中央群团工作会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在校党委和省教科文卫体工会的正确领导下，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化创新理论武装，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”,紧紧围绕学校建设国内一流高水平医科大学中心工作、服务学校改革发展稳定大局，以加强思想政治引领、推进民主管理、构建和谐校园、提高服务职工能力为重点，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，坚持依法治校，实施民主管理，在推进学校教学、科研、医疗、管理和服务等各项事业协调发展中作出了积极贡献。
（一）认真履行职权，“两代会”的民主管理和民主监督取得新成效
教代会、工会是党领导下的群众组织。学校党委历来高度重视“两代会”工作，注重加强对“两代会”工作的领导和指导，注重发挥“两代会”的民主管理和民主监督的职能，将学校重大决策和事项交由“两代会”审议或征求意见，自觉接受民主监督。本届“两代会”以来，学校定期召开代表大会，听取和审议校长工作报告，讨论学校发展规划、改革方案、年度工作要点等重大问题，征求意见和建议，逐步形成了在党委领导下的教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的工作运行机制，保证了学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权和监督权，使“两代会”各项工作进一步制度化、规范化。
一是在强化履职载体中完善民主管理机制。上届“两代会”以来，学校每年定期召开教代会和工代会年会。期间，召开教代会执委会34次，听取并审议校综合改革方案、学术委员会章程、预算编制、经费收支、职工医疗管理、职工养老保险数据采集、校二级机构岗位设置、临床医学院转设、教职工劳动纪律管理等相关材料；先后参加校第八次党代会报告、“一训三风”拟定、年度大事候选名单、和平苑二期工程、教职工岗位津贴方案、绩效工资分配及相关奖励、图书馆文化装饰、校内标识标牌设计、新医科中心（新校区）建设论证等重要事项的讨论。在第六届教代会、第九届工代会共7次年会期间，提案工作组共收到代表提案70余件，梳理后转交学校相关部门，均得到了积极处理和书面答复。基于教代会、工会这个载体，及时传递学校决策意图、会议精神和中心工作等重要信息，真正做到让教职工参与民主管理和民主监督，从根本上维护广大教职工的权益。
2020年，学校积极部署推进落实二级教代会制度，先后出台《安徽医科大学二级教职工（代表）大会实施办法（试行）》和《安徽医科大学二级教职工（代表）大会筹备工作实务》等文件，截至今年10月中旬，学校共有11个教职工人数超过30人的二级单位召开了第一届教职工（代表）大会，成立了二级单位教代会执行委员会，行使民主管理和民主监督职权，为激发广大教职工的创新活力，提升基层民主政治建设、科学决策民主决策水平，进一步推动学校治理体系和治理能力新发展，提供了有力保障。
二是在推动校务公开中提升民主管理水平。校务公开是提高依法治校、科学治校、民主治校能力的重要途径，是不断拓展教职工参与民主决策、加强民主管理和民主监督的有效方式。自上届“两代会”以来，学校专门建立信息公开工作领导机构，两次调整充实领导力量，对校务公开的形式、内容和具体程序作出明确规定。学校通过多种形式促进信息公开，多次发布校务公开报告，干部评议、干部选拔、学校财务收支、招生就业、基建招标、物资采购等多个涉及教职工切身利益的重大事项得到及时公开。学校不断深化校务公开和民主管理内容，构建多元立体化的校务公开和民主管理模式，切实维护广大教职工的知情权，有效调动了广大教职工立足岗位、奋发有为的热情和干劲。
（二）弘扬安医精神，广大教职工精神风貌实现新提升
一是着力提高教职工素质。校工会落实立德树人根本任务，推动“三全育人”综合改革，提升教职工的岗位技能和职业素质，加强师德师风、医德医风建设，积极发挥模范的表率作用，开展青年教职工教学基本功竞赛、师德师风演讲比赛等活动，为青年教师加强教学基本功训练、钻研教学内容、改进教学方法、提高教学水平等业务素质创造良好的条件。近年来，校工会积极组织教职工参加中国教科文卫体工会、省总工会举办的教学基本功竞赛，14人次获得国家、省级一、二、三等奖，学校多次获优秀组织奖；附属医院连续四届参加省总工会、省教科文卫体工会举办的青年医师临床技能竞赛、护理技能大赛等，多次获得团体一等奖、个人一等奖，刘军等多人因表现优异获得“省五一劳动奖章”。
二是营造形成创先争优氛围。在学校的发展建设过程中，离不开广大教职工的辛勤工作，离不开先进集体、先进个人的精神引领。校工会积极培育典型、树立典型，认真组织先进典型推荐和评选活动，近年来涌现出一批优秀模范代表，如我校张泓、陶芳标被授予“全国先进工作者”荣誉称号，沈玉先获“安徽省先进工作者”荣誉称号，陈孝龄家庭入选“全国最美家庭”，贺晓琼获“安徽省五一巾帼标兵”荣誉称号等。2013至2018年我校有10名教职工被授予“安徽省教科文卫体工会系统先进个人”称号，8个分工会被授予“安徽省教科文卫体系统先进集体”称号。2020年我校附属医院15名支援湖北医护人员被授予“安徽省五一劳动奖章”称号。校工会认真落实和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，对教职工参加国家级技能大赛获奖选手进行物质奖励，激励广大教职工主动对标劳模，努力提高自身素质，尊崇劳模、创先争优的氛围日渐浓厚。
三是慎终如始打赢脱贫攻坚战。校工会积极响应国家扶贫号召，紧紧围绕“全方位、多层次、可持续”脱贫攻坚主线，在有关部门共同努力下，加大消费扶贫力度。自2017年开始，每年定向在贫困地区如岳西、定远、新疆等地采购杂粮、干果、牛肉、鸡蛋等农副产品，总计达203.37万元。经第九届工会委员全委扩大会议讨论通过，组织购买我校扶贫点泽沟村农民自种梨子3万斤，促进贫困群众增收脱贫、巩固成果，助力打赢脱贫攻坚收官战。同时，校工会按照学校统一部署，定期组织专家开展医疗扶贫、健康扶贫活动，为贫困地区百姓送医送药，向贫困地区百姓普及医疗健康知识。建立教育扶贫长效机制，组织安排附小教师赴江家店、岳西等地小学开展支教活动，捐献教育设施与资金，援建“爱心书架”、乒乓球台，帮助贫困地区提升教育教学水平，为建设健康安徽、美好安徽作出贡献。
四是在抗击疫情中发挥积极作用。新冠肺炎疫情发生以来，校工会积极落实上级工会和学校党委、行政关于新冠肺炎疫情防控工作部署和要求，用心用情为赴武汉等一线抗击疫情医务人员办实事，如为抗疫一线医务人员家庭配送“暖心包”“暖心菜”、开展“巾帼心向党，抗疫勇担当”主题活动，协助离退休人员工作处、校团委开展“老少同心 共抗疫情”大手牵小手活动等，并转达省教科文卫体工会致疫情防控一线工作者的感谢信和防疫物资，关心关爱一线抗疫教职工，以此凝聚力量，在打赢疫情防控阻击战中充分发挥工会组织的作用。
五是满怀热忱开展“暖心工程”。根据安徽省总工会关于职工福利发放文件精神，按上限足额发放教职工工会福利，不断增强师生获得感、幸福感和安全感。完善困难教职工帮扶救助机制，建立困难教职工档案，积极为有特殊困难的教职工排忧解难。近年来共慰问看望生病住院教职工138 人、困难教职工256人。自2017年起慰问教职工婚丧嫁娶、生育、退休离岗等246人。认真做好全校教职员工传统节日和生日慰问，每年为1400多名教职工发放慰问品。2020年，配合人事处获批发放教职工午餐补贴，让每个教职工都能体会到组织的温暖。每年对省级以上的已退休劳动模范进行慰问，进一步夯实劳模先进人物服务工作基础。每年组织青年教职工参加安徽省教科文卫体工会组织的青年职工联谊活动，为青年教职工排忧解难。针对非在编职工群体，认真做好相关调研和入会工作，2020年经校党委常委会通过，将口腔医学院院编职工265人纳入学校校编工会会员，发挥其民主管理、民主监督的职能，保障其基本权益，让他们体会大家庭温暖和主人翁地位，激发工作积极性。
六是积极开创女工委工作新局面。我校女教职工约占全校教职工总数的一半，是学校工作的骨干力量。做好女教职工工作，是构建和谐校园的重要组成部分，也是教代会工会工作的重要内容。学校十分重视女教职工工作，支持女工委开展各种活动。近年来，女工委围绕学校中心工作，紧贴女教职工特点，筹划和开展一系列主题活动，先后举办“快乐一天工作秀”和“健康中国、美丽安医”等系列庆祝“三八”妇女节活动。学校教职工啦啦操队被选为全国教科文卫体工会教师系列示范拍摄单位。举办《女性膳食平衡与健康》《口腔健康知识》等主题讲座，举办“爱工作、爱生活、爱健康”嘉年华趣味运动会。推荐沈玉先教授当选全国第十二届妇女代表大会代表，也是全省教育系统唯一一位女性教师代表。参加全省“书香天使”读书活动，25名女教职工作品获一、二、三等奖，校工会、女工委获优秀组织奖。2020年组织的“抗疫暖心 健康生活”女职工传统文化传承活动被安徽省教科文卫体工会评为优秀单位。
七是教职工业余文化生活丰富多彩。坚持每年举办教职工乒乓球、羽毛球比赛，组队参加和承办省级教职工乒乓球、羽毛球、男子足球、篮球比赛，多次蝉联羽毛球、足球比赛第一名；举办教职工摄影书画展；会同校体育运动委员会举办校教职工田径运动会；协助校团委举办国庆65周年、70周年文艺汇演，校庆90周年文艺晚会、“永远跟党走，奋进新时代”师生文艺汇演，生动展现我校广大师生在提升艺术修养上取得的丰硕成果，进一步促进了校园文化建设。成立教职工书画摄影协会、京剧爱好者协会、教职工舞蹈队、太极拳队、啦啦操队等社团组织。完善各协会管理制度，规范教职工文体协会工作流程，促进对外交流和沟通，教职工业余文化生活不断丰富。京剧爱好者协会每年“走出去”开展社会实践和文化交流活动，奉献一场场精彩的京剧演唱会，弘扬民族文化、传颂国粹经典，展现我校教职工良好的艺术水平和精神风貌。
八是附小的建设与管理不断加强。提高附小办学质量，努力提高附小教师待遇，为广大教职工子女的入学成长保驾护航，解决后顾之忧。完成附小校安工程、塑胶操场、“文化长廊”等工程建设，通过多种渠道和措施，使附小办学条件得到不断改善；高度重视附小安全稳定工作，立足安全教育，督促措施落实，每年“六一”儿童节组织慰问并与附小老师座谈；全力支持附小改进教育手段，规范教学管理，提高教学水平，教学质量连续七年领跑蜀山区，先后被确定为首批国家级科教示范学校，获“全国青少年校园足球特色学校”“全国青少年校园篮球特色学校”“全国青少年啦啦操优秀展演单位”“中国象棋特色学校”等荣誉称号。
（三）加强自身建设，“两代会”工作达到新水平
一是完善并严格落实各项规章制度。出台《安徽医科大学教职工代表大会制度》《安徽医科大学教职工代表大会提案工作管理暂行办法》，规范日常管理和服务工作，工作人员的大局意识、责任意识、服务意识和综合业务能力不断提高。严格落实工会经费管理和经费审查监督工作制度，抓好收、管、用三个环节，提高服务基层的能力水平。
二是加强学习培训，适应参政议政需要。在校党委和行政部门的支持下，举办“新时期高校教代会工会工作”专题辅导报告会，编印《学习培训手册》及民主管理方面的学习资料，赴兄弟院校学习考察，交流民主管理及教代会、工会工作的先进经验，提升工会干部的工作能力。
三是注重理论研究和实践创新。校工会干部积极参加省高校教代会工会工作研究会年会，多次开展工会相关调研工作，向中工网、安徽省总工会网、安徽职工服务网、《安徽教工通讯》及校园网、官方微信、校报等提供宣传报道百余篇，积极推动教代会、工会工作理论研究和实践创新，增强工作的针对性和实效性，新时代教代会、工会工作科学化水平不断提升。
各位代表！在学校改革发展稳步推进，各项事业蒸蒸日上的新时代，教代会和工会的工作取得了一定成绩，这归功于学校党委、行政的坚强领导，归功于上级工会的正确指导，更归功于广大教职工的鼎力支持。借此机会，我谨代表教代会执委会和校工会对关心支持工会工作的各位领导和广大教职工，表示崇高的敬意！向各附属医院工会长期以来的大力支持表示诚挚的谢意！
在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到，工会的工作与校党委、上级工会和广大教职工的要求还有差距，满足广大教职工的需求还应进一步加强。主要表现在： “两代会”有关制度和组织建设需进一步完善，呼应学校中心工作响应度不足、服务学校改革发展稳定大局的举措较少；二级教代会建设刚刚起步，相关机构力量相对薄弱，配套建设还没有跟上；各分工会工作开展不充分和不均衡、群众性社团活动内容和参与度不够、教职工的培训和教育工作需要加强；教代会、工会干部的理论水平和工作科学化水平有待提高，维护教职工合法权益，为教职工解难排忧方法不多。
对这些问题，我们要引起高度重视，以改革创新的精神，更新服务观念，强化群众意识，在今后的工作中加以改进。
二、工作打算
各位代表，今后五年，是我校向建设国内一流高水平医科大学加速迈进的关键阶段，也是校工会工作创新发展的重要时期。这是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。站在总结“十三五”、谋划“十四五”的承接点，我们既面临着宝贵的发展机遇，也面临着不少压力和挑战。我们要贯彻新发展理念，构建新发展格局，开创工会工作新局面。
下一届“两代会”的工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，在校党委、省教科文卫体工会的领导下，围绕学校第八次党代会确定的目标任务，坚持全心全意依靠广大教职工办学的方针，大力促进民主政治建设，全面落实四项职权，充分发挥教职工参与学校民主管理、民主监督的作用，充分调动教职工在学校教学、科研、医疗、管理和服务等工作中的积极性和创造性，努力开创学校“十四五”建设新局面，推进学校内涵建设和高质量发展，为加快建设国内一流高水平医科大学作出新的更大贡献。
重点抓好以下四个方面的工作：
（一）强化思想引领，凝聚发展共识
新一届教代会、工会委员会要把认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会以及全国教育大会精神作为第一位的政治任务，做到“学懂、弄通、做实”，认真贯彻教育部32号令、全国总工会第十七届全国代表大会会议精神，把加强基层民主建设与贯彻落实《学校教职工代表大会规定》《工会法》等结合起来，坚持以教职工民生为本，把表达和维护教职工利益作为一切工作的落脚点和出发点，把教职工的满意度作为衡量标准，不断创新完善教代会、工会工作制度机制，努力在推进民主建设上有新进展，在工会工作上有新活力，在服务教职工上有新举措，切实实现好、维护好、发展好广大教职工的根本利益。
要把“两代会”建成保障民主权利、真心实意依靠教职工办学的载体和平台，根据学校第八次党代会的战略部署，紧紧围绕学校中心任务和重点工作，全面推进新医科中心（新校区）建设，调动广大师生的积极性、主动性、创造性，凝聚人心、汇聚智慧、积聚力量，营造有利于学校改革发展稳定的政治生态和环境氛围，不断提高贯彻新发展理念，构建新发展格局能力和水平，形成人人共建共享的和谐局面，为实现高质量发展提供根本保证，为学校各项事业发展建功立业。
（二）落实“两代会”职责，推进民主治校
一是坚持和完善以二级教代会为基本形式的学校民主管理制度。要紧跟新形势新任务的发展变化，紧密结合学校实际，积极创造各种条件，落实二级教代会机构各项建设任务，认真做好《安徽医科大学（二级）教职工代表大会实施办法（试行）》实施工作，更好发挥二级教代会制度平台的作用，使广大教职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，进一步促进依法治校，提升基层民主政治建设水平。
二是充分发挥教代会、工会在学校改革和发展中的作用。教代会执委要进一步提高履职能力，涉及学校重大发展规划、重大改革方案和民生工程等论证咨询，要积极参与，提高政治站位，深入调研，结合校情，充分发表意见，更多更好地提出合理化建议，为学校科学民主决策提供有价值的参考依据。调动代表对学校建设发展、重大改革建言献策的积极性，充分体现广大教职工的主人翁地位和主力军作用。
三是紧紧围绕提案工作加大力度、提高水平。建立提案管理制度，进一步规范提案工作，将师生呼声作为第一信号，把师生满意作为第一标准，切实了解基层教职工的所思所想所忧所盼，加强对提案的立案、审查、办理、评比和表彰力度，确保提案办理的质量和实效，构筑治理能力新优势，真正将提案工作落到实处。
四是深化校务公开民主管理的内容和形式。在进一步规范和完善学校层面校务公开工作的基础上，将校务公开向基层单位延伸，切实提高教职工的知情权、参与权和监督权。加强调查研究和理论创新，丰富教职工民主管理的内涵、方法和形式，努力提高工作的前瞻性和预见性，进一步提升校务公开民主管理工作的科学化水平。
（三）推进和谐校园建设，营造团结氛围
一是加强师德师风、医德医风建设，落实立德树人根本任务。继续发挥工会组织的引领和示范作用，把师德师风、医德医风建设内容融入到工会工作和活动开展的各个方面，培育新时代“四有”好老师，大力引导广大教职工深入开展多种形式的劳动和技能竞赛，积极开展“三全育人”“五育并举”等实践活动，引导广大教职工爱岗敬业，建功立业，为全面落实立德树人的根本任务，为党育人、为国育才，办好人民满意的教育作出贡献。
二是大力支持女工委工作，发挥巾帼建功“她”力量。认真贯彻落实省教科文卫体工会关于女教职工工作规范化示范单位建设标准的文件精神，使校女工委工作进一步规范化、制度化、科学化。重视校女工委领导班子建设，充分发挥女工委新一届班子的作用。根据女教职工的特点，积极开展女教职工喜闻乐见的各种活动，为女教职工创造更多的发展机会和学习交流平台。进一步促进我校女职工立足本职岗位建功立业，展巾帼风采。
三是开展丰富多彩文体活动，丰富校园文化。组织开展“安医精神”教职工演讲比赛，在全体师生中传承发扬“弘毅担当、精医报国、康民济世”的安医精神；积极开展乒乓球、羽毛球、篮球、足球等校内比赛活动及教工棋牌比赛，承办和组队参加上级工会组织的文体活动，大力倡导全民健身运动；加强活动场所及设施建设，让更多教职工参与健身活动；深入开展“职工之家”建设活动，最大限度满足教职工不同群体的不同需求，全心全意为教职工服务。
四是做好常态化疫情防控，共同守护师生安全健康。 认真学习习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的一系列重要讲话和指示精神，面对疫情形势，坚持底线思维，提高疫情防控警惕性。积极支持和严格遵守学校防控领导小组有关新冠肺炎疫情的防控举措，配合做好数据统计和疫情信息及时上报工作。积极做好疫情防控物资采购捐赠等相关工作。
（四）加强自身建设，提升履职能力
加强工会自身建设是增强工会活力、做好工会工作的保证。校工会要注重对各级工会干部的培训，改进工会工作作风建设，开展“四大行动”，健全联系广泛、服务广大教职工的工作体系。
一是引领行动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥典型示范引领作用。加强劳模培育选树，加强宣传“名师”“名医”等模范典型的先进事迹，让身边的事教育身边的人，以社会主义核心价值观为引领，在全校范围内形成尊崇劳模、比学赶超的热潮。做好先进职工疗休养服务工作，积极推荐省级以上一线优秀教师、劳动模范参加全总、省总疗休养活动并做好服务工作。
二是普法行动。在广大教职工中广泛开展普法宣传教育，是工会组织全面贯彻落实依法治国战略的重要举措，是提升教职工队伍法治信仰的内在要求，是推进工会工作法治化建设的基本保证。校工会要大力创新普法载体和方式，向广大教职工普及宣传《宪法》《民法典》《高等教育法》《工会法》《教师法》等，打造触手可及的工会普法宣传教育网络集群，不断推动我校普法宣传工作的创新发展。
三是暖心行动。努力做好困难职工的帮扶工作。积极争取和有效运用各种资源，不断扩大工会工作覆盖面，积极关心各类人员的实际困难，做好生活困难教职工家庭的帮扶工作，持续开展节日、婚丧嫁娶、生育、退休离岗慰问和生病住院慰问，做好因病困难职工帮扶和送温暖工作，落实好教职工福利政策，让广大教职工更强烈体会到作为安医人的获得感、幸福感和安全感，传递学校大家庭的温暖。
四是护航行动。青年教职工是学校发展的未来和希望，是学校各项事业发展的生力军。校工会要积极发挥工作特长，努力做好青年教职工的关爱工作。解决他们的实际困难，为他们搭建交流沟通的平台、创造良好的工作、学习和生活环境，加强对他们的教育培训和人文关怀，激发他们的凝聚力和创新精神，助力他们成长成才，从而服务学校改革发展稳定大局。
各位代表！新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实习近平总书记关于群团工作重要论述精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，团结、组织和动员广大教职工，紧紧围绕校第八次党代会确定的奋斗目标，以新医科中心（新校区）建设为契机，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，坚持新发展理念，坚持深化改革，为建设人民满意的国内一流高水平医科大学，为谱写新时代安医高质量发展的壮丽篇章，作出新的更大贡献！