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安徽医科大学2011—2012学年度信息公开工作报告
发布时间: 2015-05-27   访问次数: 15

安徽医科大学20112012学年度信息公开工作报告

 

根据《高等学校信息公开办法》(教育部令第29号)和《安徽省省属普通高等学校党务和校务公开实施意见》(皖教工委〔20096号),结合我校工作实际,现制定安徽医科大学20112012学年度信息公开工作年度报告。报告全文包括概述、主要事项的主动公开情况、依申请公开和不予公开情况、信息公开的责任与监督以及存在的主要问题和改进措施等五个部分。报告中所列数据的时间期限从201191日至2012831日。

 

一、概述

20112012学年,结合我校工作实际,我校将原有的党务、校务公开统一归类为信息公开,原有的校务公开领导组更名为信息公开领导组。20122月,学校出台《安徽医科大学信息公开实施办法(试行)》( 校办字〔20129号),明确信息公开的指导思想、基本原则、主要内容、范围、形式和程序等。信息公开坚持党委统一领导,党政各负其责,职能部门组织实施,纪委办公室监督检查,校工会协同推进。明确由校党政主要负责人任组长,其他校领导任副组长,相关部门负责人为成员的信息公开工作领导小组,负责制定相关制度、审定公开事项、指导协调工作、组织检查考核、落实责任追究。

一年来,学校坚持多种形式促进信息公开。首先是坚持党代表大会和教代会的主渠道作用。召开一年一度的党委工作报告会和教职工代表大会,听取并审议党委年度工作报告、校长工作报告和财务工作报告,书面审阅了《信息公开工作报告》、《教代会执委会开展工作和活动情况报告》和《教代会提案征集工作报告》。教代会执委还认真履行自己的职权,参与讨论《安徽医科大学“十二五”事业发展规划》,《校园总体规划》,提出修改意见,在参与中积极发挥民主监督作用。其次是充分发挥网络、广播、校报、宣传栏的平台作用。坚持发挥信息公开栏、教育电子政务平台、校园网、校园广播、校报、宣传栏的作用,定期维护信息公开网站,不断丰富信息公开的形式。自2011年起,在教育电子政务平台的公文拟稿封面中增加公开属性的内容,凡属主动公开的内容,一律及时向师生医护员工公开。坚持每月一次的校领导信访接待日制度,设立书记信箱、校长信箱、纪委监察信箱和举报电话,广开言路,沟通信息,解疑释惑,化解矛盾。第三是坚持民主议事和工作通报制度。学校“十二五”事业发展规划、校园总体规划等涉及学校发展的重大决策以及“和平苑”二期拆迁安置等关乎教职工切身利益的重大事项,主动征求各个层面代表的意见;学校举办的重要会议和重大活动邀请各级人大代表、民主党派基层负责人、省校党风党纪监督员、特邀监察员、关工委负责人、学生会、研究生会代表参加,通过会议形式向与会代表通报学校的重要工作,让他们参与学校重大规划的讨论,共同为学校的发展献计献策。

二、主要事项的主动公开情况

1、党务公开的主要内容

第一,公开上级党组织决策部署的贯彻落实情况。校党委按照上级部门关于创先争优活动的部署,提出创先争优活动“六个围绕”的工作思路,制定全年创先争优活动计划。组织全体校领导和186位各级党组织书记,对学校基层党组织和党员开展了两次全覆盖式点评。开展各级党组织和党员开展创先争优活动情况群众评议工作。以“我的工作我负责,我的岗位请放心”为主题,开展新一轮公开承诺。深入开展“三级书记和党员领导干部大走访”活动,推动创先争优活动与学校事业、广大党员干部本职工作紧密结合,使创先争优活动成为推动学校科学发展的不竭动力。

第二,公开学校总体发展思路情况。20119月,学校下发“十二五”事业发展规划,同时对3个专项规划进行各个层面的讨论、征求意见,于2012年初正式汇编成册。此外,校党委和行政在年初就下发2012工作要点,明确学校全年的工作任务。各二级机构根据学校工作要点和部门工作计划拟定年度目标管理责任书,20123月,学校召开2011年度目标管理考核总结表彰暨2012年度目标责任动员大会,表彰2011年度工作目标管理考核优秀单位,与全校24个党政职能部门、直属单位和19个教学科研单位签订2012年度目标管理责任书,继续实施工作目标管理。

第三,公开组织建设情况。举办学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》培训班,出台《中国共产党安徽医科大学基层组织工作实施细则》(党组字〔201232号);根据省委部署,完成我校出席省第九次党代会代表选举推荐和选举工作,并组织推荐了50名省委委员、候补委员候选人和30名省纪委委员候选人。完成我省出席党的十八大代表候选人初步人选推荐提名工作。指导一附院第三次党代会和二附院第一次党员大会顺利召开。

第四,公开党员队伍建设情况。严格按照党章规定和入党程序,2011年共发展党员1492名,另有902名预备党员转为中共正式党员。坚持学生党员发展小步快走战略,发展学生党员1484人,转正学生党员892名。在稳定数量的基础上,加大结构调整力度,进一步提高质量。同时,加强对附属医院党建工作的指导,加强对研究生党建工作的指导和统筹协调。

第五,公开干部选拔任用情况。完成第三轮处科级干部竞聘工作,产生52位正处级  ,其中新提拔20人,产生73副处级干部,其中新提拔28人,产生160位科级干部,其中新提拔89人。

积极做好干部考核工作。按照省委组织部和省委教育工委的部署,组织相关人员圆满完成对校党政领导班子的届中考核。对学校校本部处级干部及部门、单位进行测评考核,对处级干部的德、能、勤、绩、廉五方面的表现进行测评打分,为今后干部选拔任用奠定了良好基础。

第六,公开党委中心组学习和民主生活会情况。制定《2011年下半年党委理论学习中心组学习计划》(党宣字〔2011〕19)和《2012年上半年党委理论学习中心组学习计划》(党宣字〔20121号),切实推动全校的政治理论学习。荣获20082010年度全省党委(党组)中心组学习先进单位称号。

召开“保持党的纯洁性,迎接党的十八大”主题民主生活会。校领导深入联系点,指导基层党组织开好民主生活会,根据群众反映和民主生活会上查出来的问题,有针对性地提出整改措施,进行整改。

第七,公开领导干部党风廉政建设责任制情况。召开2012年度党风廉政建设工作会议,听取题为《围绕中心,服务大局,深入推进我校党风廉政建设和反腐败工作》的工作报告,与各部门、各单位党风廉政建设责任人签订党风廉政建设责任书;开展部门主要负责人年度述职述廉考核制度,从德、能、勤、绩、廉几方面对本部门和本人年度工作目标完成情况进行了总结述职,并就党风廉政建设责任制履行情况进行了专门述职。

2、校务公开的主要内容

第一,公开招生信息。坚持招生工作阳光工程,严格执行“六公开、六不准”的“阳光招生”政策,按照政策公开、资格公开、计划公开、信息公开、申诉渠道公开、违规处理公开的原则,2012年共录取一本、二本、三本、专升本新生3501人,统招硕士生991人,博士生51名,在职攻读公共卫生硕士专业学位(MPH80人,面向港澳台地区招收研究生15人。按照“公平、公正、公开、择优”的原则,结合学科建设实际,在2013届本科生中推荐85名品学兼优的学生为免试研究生。

第二,公开学生评奖评优信息。对照评奖评优标准,按照优中选优的原则,评选出18名国家奖学金获得者,314名国家励志奖学金,1890名家庭经济困难学生获国家助学金,在2010级学生中评出新生启航奖学金469人,优秀学生党员75人,优秀学生党支部12个;校级先进个人2425人;校级先进班集体11个;校级红旗团总支12个,190人次获得102项校级以上奖励。评选结果全部进行公示,保证评选的公正性。

第三,公开就业信息。开展就业工作推进月活动,落实就业目标责任机制。继续举办春冬季校内人才市场,充分发挥校内和校外市场、有形和无形市场的作用。加强就业市场信息化工作,通过就业专题网站和公告栏提前发布招聘信息,让毕业生及时掌握就业信息。加强就业创业教育,举办职业核心素质训练营,重点关心和帮扶 “双困生” 解决就业。连续第五次获得安徽省毕业生就业工作标兵单位的称号,研究生、本科生就业率分别达到100%93.52%,就业质量继续提升。

第四,公开科技产业信息。坚持科技项目申报的信息、程序、评审公开公平的原则,及时公布包括国家自然科学基金在内的科研项目申报、成果评审、科技奖励和立项资助等信息,公开各科技项目的国内外合作和推广应用情况。各级课题的申报工作,通过教育电子政务平台和校园网站发布,邀请专家对申报书进行预评,按照无记名投票,从高到低进行筛选,并将结果予以公示。

第五,公开人事信息。按照程序公开和条件公开的原则,落实年度招聘计划,全年引进校本部博士21人,硕士24人,本科4人。认真做好专业技术职务任职资格评审,组织职称专家评审委员会对申报人员材料进行审查,并进行票决推荐,并将结果进行公示,无异议后上报省教育厅审查。全年接收62位同志送交代表作鉴定,其中教授15人(含破格 3 )、副教授47人(含破格6人)。向省教育厅推荐图书档案系列高级职务1人。在送审工作中严格保密制度,做到公平、公正。

第六,公开资产财务信息。成立国有资产管理委员会,出台《安徽医科大学国有资产管理条例》、《安徽医科大学国有资产处置暂行办法》和《安徽医科大学国有资产管理委员会议事规则》,合理配置、有效使用和规范处置国有资产。按照上级主管部门统一部署,制定《资产清理工作实施方案》,完成新一轮资产清理的上报任务,并顺利通过省教育厅资产清理复查工作小组的资产清理复查。

严格执行国家教育收费管理规定,通过收费公示栏、公示牌等多种形式向社会公示收费的项目和标准、收费依据、收费范围、价格举报电话等,深入落实教育收费公示制度;按照学生自愿和非营利原则开展服务性收费和代收费,即时发生即时收取。根据学校有关规定,每月15日按月公示学校教职工住宅水电费支出情况。

第七,公开招投标信息。出台《安徽医科大学经济合同管理规定(试行)》(校财字 〔2011 21),规范合同签署程序和管理严格按政府采购和《安徽医科大学采购与招标管理办法(试行)》的规定,遵照招标工作程序,认真组织招投标工作,把好基建设备、实验仪器与大宗材料、试剂等采购环节,做到公开透明、阳光采购。凡符合招标限额规定的项目,一律实行集中招标采购,并根据标的大小和采购性质采取委托代理机构招标、政府采购和校内公开招标等形式,有效规范了学校招投标工作,使各项采购工作更加透明。2011年完成校内公开招标项目和委托代理机构国内公开招标项目(不含政府采购)共76个,为学校节约经费540余万元。

根据省教育厅《关于在厅直属高等学校、中专学校网站设立“工程建设领域项目信息和信用信息公开共享专栏”的通知》(皖教秘发〔2011〕164)要求,在校园网主页上增加链接“工程建设领域项目信息和信用信息公开共享专栏”,由信息公开领导组办公室负责日常维护和管理工作。截止2012831日,已上网公开1项投资金额约1.78亿元的实验教学综合楼项目。

三、依申请公开和不予公开情况

我校依申请公开的受理机构是校办公室,并公开了受理程序、联系方式。公民、法人和其他组织需要学校主动公开以外的办事信息,可以通过互联网、信函、传真等途径向校办公室申请获取。校办公室收到申请后,除可以当场予以答复的外,自登记之日起15个工作日内进行实质性审查,并根据下列不同情况,作出答复。20112012学年,我校未受理依申请公开信息,没有办理信息公开的收费和减免情况,未接到一起举报事件。

四、信息公开的责任与监督

1、实行信息公开责任制。把信息公开工作写入学校年度工作要点和重要议事日程,校党委书记、校长为信息公开的领导责任人,各部门、各单位党政主要负责人为直接责任人。信息公开领导组办公室具体负责处理日常事务,履行拟订方案、组织实施、综合协调、收集意见、反馈信息、宣传报道等职责。

2、加强信息公开的监督检查。学校纪委监察室负责信息公开的监督检查,负责收集党员、群众提出的监督意见和建议,并反馈至信息公开办公室。加强校内行政监察,全程参与包括基建维修、物资采购、岗位聘用、人事录用、招生录取、评奖评优、学生资助、职称晋升等工作的监督

五、存在的主要问题和改进措施

在回顾总结工作的同时,我们也清醒地认识到存在的问题和不足:一是学校信息公开工作开展的还不平衡,一些二级机构信息公开的工作机制还有待完善;二是学校信息公开的材料没有实行统一管理,信息公开材料的归档工作有待加强管理;三是信息公开的依申请机制和考核机制还不健全等。

下一步,我校将严格按照《高等学校信息公开办法》和《安徽省省属普通高等学校党务和校务公开实施意见》要求,从以下几个方面不断改进信息公开工作:

1、规范信息公开的体制机制。按照《安徽医科大学信息公开实施办法(试行)》,完善信息公开的受理机制,制定依申请公开信息的工作规程。

2、完善信息公开的领导机构。鉴于学校第三轮处科级干部竞聘后的人员变动,根据工作需要,着手对信息公开领导组进行调整,建立责任明确、分工细致的工作机制。

3、制定党务公开目录。根据《安徽省省属普通高等学校党务和校务公开实施意见》确定的党务公开内容,结合我校实施办法,制定详细的党务公开目录,规范党务公开行为。

4、继续加强对二级机构信息公开的指导和监督。督促各二级单位按照《安徽医科大学信息公开实施办法》要求,加强信息公开建设;指导各直属附属医院院务公开的制度建设,明确各自公开的重点内容与形式,为医院健康可持续发展营造良好氛围。

 

实行信息公开是加强高校基层民主建设的重要载体,是促进高校依法治校、民主办学的有效途径,是维护广大师生员工的切身利益,构建和谐校园的必然要求。新的学年,我校将在省委教育工委、省教育厅的坚强领导下,以科学发展观为统领,围绕学校中心工作,扎实做好信息公开的各项工作,做到让权力在阳光下运行,着力推进决策的科学化和民主化,为建设人民满意的高水平教学研究型医科大学作出应有的贡献,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。